Présentation de Grant Thornton en France
Création
Issu du rapprochement des groupes d’Audit, d’Expertise Comptable et de Conseil, Amyot, Exco et Fidulor, les entités fusionnées prennent la marque Grant Thornton en 2001.
Le groupe Grant Thornton est composé de trois structures juridiques distinctes :
- Grant Thornton : Audit, Expertise Comptable et Conseil,
- Grant Thornton Corporate Finance : Conseil financier en haut de bilan,
- Grant Thornton Société d'Avocats : Cabinet d’avocats.
Réseau international
Les membres de Grant Thornton International constituent l’une des principales organisations mondiales d’audit et de conseil, avec un chiffre d’affaires global de 3,6 milliards de dollars.
Les clients des membres et correspondants nationaux peuvent s’appuyer sur les connaissances et l’expérience de plus de 2 600 associés dans plus de 100 pays. Les membres américain et anglais représentent près de la moitié du chiffre d’affaires de l’organisation, mais la part des autres membres augmente chaque année.
Douze pays membres, incluant le Brésil, la Chine et le Japon, ont un chiffre d’affaires dorénavant supérieur à 50 millions de dollars chacun.
La région latino-américaine a maintenu une croissance soutenue, notamment le Brésil.
Les membres de la région Asie Pacifique, quant à eux, contribuent aujourd’hui à près de 10 % du chiffre d’affaires de Grant Thornton International.
Après la Pologne, la Tunisie et le Yémen en 2008, Grant Thornton International a accueilli deux nouveaux membres en Chine (mars et octobre 2009) et un autre en Bolivie (septembre 2009). Grant Thornton Zhonghua, basé à Shangaï, en mars 2009 et Jingdu Tinwhua Certified Public Accountants, dont le siège est basé à Pékin, en octobre 2009, ont fusionné avec Grant Thornton China CPA Ltd, le représentant actuel de Grant Thornton International en Chine. La nouvelle entité chinoise (incluant le membre de Hong Kong), comptera un effectif global de près de 1 600 collaborateurs, dont 72 associés. Grant Thornton International anticipe plusieurs possibles autres intégrations en Chine dans les 12 prochains mois afin d’atteindre une taille critique dans cette région. Quant à Grant Thornton Acevedo & Asociados en Bolivie, il compte 6 associés et 130 collaborateurs. L’offre audit contribue à plus de 70 % de son chiffre d’affaires, le reste étant son expertise en matière de fiscalité, de conseil financier et d’Externalisation.
Grant Thornton est présent dans 18 pays en Amérique latine, avec 125 associés pour plus de 2 300 collaborateurs.
Enfin, après plus de 2 ans, 99 % des pays membres ont adopté la nouvelle identité visuelle de l’organisation à travers le monde.
Grant Thornton France
Grant Thornton en France se place parmi les leaders des groupes d’Audit et de Conseil, avec une présence nationale de 25 bureaux et un positionnement sur 5 métiers : Audit, Expertise Conseil, Finance Conseil, Externalisation, Conseil juridique, fiscal et social. Chacun de nos cinq métiers décline des offres de services spécialisées.
Une présence nationale au sein des organisations professionnelles
Le groupe participe aux instances professionnelles qui régissent ses principaux métiers. Une telle implication permet de contribuer à l’élaboration des réglementations encadrant les métiers exercés ainsi qu’une anticipation sur leur mise en œuvre.
| Conseil National de la CNCC, | Commission des études comptables de la CNCC, |
| Commission d’éthique de la CNCC, | Exécutif du département APE , |
| Ordre des Experts-Comptables, | Membre du CENA, |
| Institut Français des Experts-Comptables, | Comité des normes professionnelles CNCC. |
CA
118,6 M €.
Répartition du Chiffre d’affaire par métier (2008-09)
| Audit | 46,6M€ |
| Expertise Conseil | 36,5 M€ |
| Finance Conseil | 14,5 M€ |
| Externalisation | 12,6 M€ |
| Conseil juridique, fiscal et social | 4,9 M€ |
| Autres | 3,5 M€ |
Clientèle
Grant Thornton possède une connaissance sectorielle avérée dans de nombreux domaines de l’économie française.
Le groupe est Commissaire aux Comptes de 63 sociétés cotées et audite plus de 3 000 entreprises françaises et internationales, des secteurs de l’industrie, de la finance, de la distribution et des services, mais bien d’autres encore. En Expertise Conseil, la clientèle est constituée de grands groupes, PME, et de structures associatives. Les contrats d’Externalisation sont principalement orientés vers les grands groupes et particulièrement vers les activités de la grande distribution et de la distribution spécialisées, l'hôtellerie, l'immobilier, l'industrie et les services.
Ressources Humaines
La politique de recrutement est l’un des enjeux majeurs du groupe. Grant Thornton participe à plus de 30 forums auprès d’écoles supérieures de commerce, d’ingénieurs ou encore auprès des principales universités françaises.
Effectifs
1 202 collaborateurs dont 101 associés.
Augmentation des effectifs et répartition par métiers (2008-09)
| 30/09/2009 | 30/09/2008 | |
| Audit | 340 | 357 |
| Expertise-Comptable | 457 | 387 |
| Finance Conseil | 103 | 116 |
| Externalisation | 192 | 216 |
| Conseil juridique, fiscal et social | 33 | 32 |
| Fonctions supports | 77 | 74 |
Stages et Embauches
100 stages par an, 150 jeunes diplômés embauchés chaque année.
Répartition hommes-femmes
Hommes : 43 %, Femmes : 57 %.
Mobilité
Grant Thornton mène une véritable politique de mobilité au sein du groupe. Des collaborateurs de différents bureaux à travers le monde sont accueillis en France, pour des périodes minimum de deux années consécutives et nous détachons également nos collaborateurs à fort potentiel. Cet échange permet un enrichissement personnel et culturel pour chaque collaborateur qui en fait l’expérience, et favorise des liens privilégiés avec un pays membre de notre organisation, avec lequel nous aurons la possibilité de collaborer encore plus étroitement en ayant sur place un interlocuteur privilégié, pour une qualité de service optimale.
Formation
Grant Thornton a investi sur l’exercice 2008-09 environ 2,8 millions d’euros dans la formation, soit l’équivalent de 5,3 % de la masse salariale, stable par rapport à l'année passée à périmètre constant.
Au cours du dernier exercice, 6 658 jours-hommes de formation ont été dispensés (6 371 à périmètre identique) contre 4 929 jours-hommes pour la période précédente qui ont mobilisé 74 animateurs au profit d’environ 873 participants (dont 425 collaborateurs ou associés de l’audit).
La direction de la Formation tient par exercice et bureau un historique des formations suivies par chaque collaborateur ou associé. Il en ressort que les collaborateurs du métier Audit bénéficient habituellement de 6 à 10 jours de formation par an et les associés en moyenne de 5 jours.
Grant Thornton confirme ainsi que la politique de formation continue exposée ci-dessus assure le respect des dispositions des articles L.822-4 et R.822-61 du Code de commerce.
Grant Thornton en France est dirigé par
Direction Générale
- 1 Président : Daniel Kurkdjian,
- 2 Directeurs Généraux : Jean-Luc Carpentier et François Pons.
Le Conseil d’Administration
11 membres représentatifs des différents métiers et régions :
- Victor Amselem
- Jean-Luc Carpentier
- Robert Dambo
- Thierry Dartus
- Gilles Hengoat
- Daniel Kurkdjian
- Gilbert le Pironnec
- Jean Nadal
- Jean-Jacques Pichon
- François Pons
- Pierre Poujol
Les activités opérationnelles sont organisées nationalement autour de 5 métiers
- Audit : Gilles Hengoat,
- Expertise Conseil : Gilbert le Pironnec,
- Externalisation : François Pons,
- Finance Conseil : Jean-Luc Carpentier,
- Conseil juridique, fiscal et social : Jean Nadal.
Les régions
Le management du groupe s'appuie sur 10 directions régionales placées chacune sous la responsabilité d'un directeur.
Le rôle des directeurs régionaux est, avant tout, de décliner au plan régional, la stratégie et le plan d’actions définis au plan national, sous l’impulsion des directeurs de métier. Ils ont pour fonction d’animer le Comité de direction régional, de veiller à ce que les directeurs de département locaux soient diligents et agissent en concertation avec les directeurs de métiers nationaux, tout en fixant les objectifs financiers de leur région.
Ils supervisent également le contrôle financier et budgétaire, garantissent le bon fonctionnement du contrôle qualité et de la gestion du risque et mettent à disposition des directeurs de départements et de bureaux, les ressources nécessaires au bon fonctionnement de leur mission.
Enfin, ils représentent Grant Thornton auprès de l’environnement d’affaires local et désignent les directeurs de bureau, après avis du Comité de direction régional et du Conseil d’Administration.
Les directions fonctionnelles
Les directions fonctionnelles sont au nombre de 9 et sont toutes dirigées par un directeur professionnel de son métier ou un associé. Chacun d’entre eux travaille en collaboration avec un associé référent avec lequel il sera amené à prendre les décisions stratégiques inhérentes à ses fonctions. Cette organisation se justifie par l’adaptation nécessaire aux réalités du “terrain” que connaît parfaitement l’associé référent. Les directions fonctionnelles de Grant Thornton sont garantes du bon fonctionnement du groupe et apportent un soutien personnalisé aux équipes opérationnelles.
Mécénat et Sponsoring
En 2008-09, Grant Thornton a particulièrement axé sa politique de Mécénat vers le soutien d’institutions culturelles de renom. Grand Mécène de la Comédie-Française, Mécène du Musée du Louvre, du Palais des Beaux-arts de Lille, du Musée Saint-Pierre de Lyon…
Le soutien de ces institutions s’inscrit dans la continuité d’une politique active et engagée de Mécénat initiée depuis de nombreuses années, avec l’ambition, pour le groupe, d’affirmer une véritable responsabilité culturelle et sociale.
Grant Thornton, à travers ses valeurs et notamment celle de l’Excellence, soutient des institutions prônant l’Excellence artistique.
