Une carrière dans l’audit et le conseil ?

Le mieux vivre

Nous nous faisons un devoir de concilier exigences professionnelles avec vie personnelle : être à l’écoute des collaborateurs, créer des conditions d’épanouissement optimal, adapter le temps de travail… autant d’arguments qui ont guidé la mise en place de mesures visant à donner du confort aux collaborateurs au quotidien :

• CESU financé à 50% par l’employeur (ménage, garde d’enfants, assistance scolaire, jardinage),
• Conciergerie d’entreprise et ligne téléphonique dédiée (livraison fleurs, démarches administratives, organisation activités et loisirs, réservation de spectacle…).

Mobility program

Bénéficier d’expertises croisées crée de la valeur et de l’enrichissement personnel. S’épanouir et apprendre dans un contexte ouvert est l’un de nos objectifs. Cela permet de bâtir des parcours de carrière variés. Nous offrons des mobilités entre métiers, ainsi que régionales et internationales en mettant les outils RH nécessaires à l’expression des souhaits en dehors des contraintes hiérarchiques : bourse à l’emploi, entretiens de carrière menés par la RH, enquête annuelle de mobilité...

Women initiative

Les jeunes mamans sont l'une de nos populations privilégiées en termes de recherche d’équilibre de vie : elles bénéficient de mesures pour concilier leur nouveau statut avec leurs responsabilités.

• Plages horaires pour les réunions internes planifiées entre 9h00 et 17h30,
• Service SOS Nounou en cas d’empêchement,
• CESU préférentiel,
• Aménagement du temps de travail,
• Mise en place d’un comité de suivi des mesures, force de proposition régulière.

Un accompagnement personnalisé

La proximité collaborateurs/associés s’initie dès l’arrivée au sein du groupe : tout nouvel entrant est accompagné par un parrain qui veille à son intégration au sein des équipes. Durant sa carrière, il fait l’objet d’une attention particulière par son relais RH (associé opérationnel) ainsi que par les RH. La direction générale est très attentive à la prise en compte par le management du bien-être des collaborateurs.

Des valeurs d’humanité et de diversité

Attentifs aux individualités, nous veillons à intégrer des personnalités capables de s’engager auprès des clients du groupe, démontrant des qualités d’écoute, de dynamisme et un goût avéré de l’initiative. L’esprit d’équipe s’enrichit du dialogue entre tempéraments.

La diversité est une réalité quotidienne chez Grant Thornton. En effet, membre d’un réseau international depuis de nombreuses années, nous accueillons régulièrement des collaborateurs étrangers et sommes convaincus que les échanges culturels sont créateurs de valeur et d’enrichissement personnel.